○　評価基準が不明確で公平性に欠くものであることから、この制度を実施すれば職員の士気は低下する恐れがあります。
○　勤務評定を脅しの材料として使う労務管理により自由にものも言えない職場となります。
○　職員同士が評価を気にするようになり、職場の雰囲気が気まずくなります。
○　事故隠しなど医療事故につながる可能性があります。
○　知識や技術を他人に教えなくなり医療・看護・福祉の質の低下を招きます。
○　そのような状況になれば、メンタル的に病む者や退職者が増加します。