２０２２春闘要求アンケート
賃金の不足感、賃上げ要求ともに増額

　２０２２年春闘の要求アンケートは、３１単組９２２名分を集約しました。職場の不満では、昨年同様「人員が少ない」がトップとなり、要求の不足感も要求額もともに昨年よりも増えた結果を示しています。

賃上げ要求がトップ

　職場の不満に関する問のトップ３は昨年と変わらず１位が「人員が少ない」（１７・９％）で一番多く、次いで「賃金が安い」（１７・５％）で、三番目が「休日が取れない」（１０・１％）となりました。回答者数から再計算すると「人員が少ない」（４６・７％）、「賃金が安い」（４５・６％）、「休日が取れない」（２７・５％）になります。
　また、昨年より割合が増えたのは、「成果能力主義が強まった」１・９ポイント増、「パワハラ・セクハラ」が１・４ポイント増などでした。

５０歳代「苦しい」生活実態

　生活実態では、「かなり苦しい」と「やや苦しい」を合わせた「苦しい」と答えた人は、昨年より４ポイント増加し、４１・６％となりました。
　年齢別で見ると「苦しい」と答える割合は、年代があがるとともに高割合になっています。
　また収入が「増えた」は若年層ほど高くなっていますが、どの年代でもトップ回答は「変わらない」で５割から６割となっています。

住宅費・学費が負担

　『生活実感』から負担に感じているものは、全体で「住宅費」が一番多く、次いで、「学費」、「社会保障」、「食費」となっています。

不足感５万弱

　「賃金の不足感」では昨年より平均２３８円増加し、４万８８５３円となり、賃上げ要求額も昨年より１１４９円増加し、平均３万１７９円となりました。要求額の平均は、多少変動があるものの昨年と同じように不足額４万円台ですが、要求額は３万超えの数字となりました。
　要求額は切り上げて誰でも３万１０００円の賃上げを要求し、併せて日赤の賃金体系が医労連の要求から見て下回ることから、体系是正含め４万円以上を要求としました。

「とても疲れてる」増加

　身体の疲れに関しては、昨年同様「とても疲れてる」「やや疲れてる」を合わせて９割以上（９６・７％）が「疲れている」と答えており、「とても疲れている」は４・１ポイント増加しています。

残業時間は減少傾向、しかし、残業無くならず

　平均残業時間は、１２時間６分と昨年より約３０分増加しています。
　またサービス残業も平均３時間２２分で昨年より２９分増加しています。平均のサービス残業時間を平均残業時間で割った「サービス残業率」は昨年より２・８ポイント悪化しています。月３時間２２分のサービスを賃金に換算すると日赤全体の平均俸給額から計算して月額約７５６８円になり、日赤全体で約４・９億円にもなります。

時間外手当請求しづらい「周囲」と「能力」

　時間外手当は、８割の人が「請求できない」状況です。その理由で一番多いのは、昨年と同様に「周りがみんなしていない」（３６・４％）で、次いで「自分の能力の問題」２６・２％でした。
　また時間外請求しない時間帯として、始業前が約５割強、休憩時間帯では４割強が請求しないことが「よくある」と答えています。

年休取得日数は増加

　年休の取得平均日数は昨年より１・１日増加し平均１１・１日となっていますが、５日以下の取得が１割となっており「年休５日取得義務化」に抵触している実態です。
　年休請求は８割がしたことがあり、約半数が希望通り取得できている一方で、２割が請求していません。請求しない理由は、「みんなが請求しない」と「職場に迷惑がかかる」が高く３割となっています。年休は労働者の権利であり、増員と請求しやすい雰囲気作りを広げる必要があります。

ハラスメント増加

　「職場・施設にハラスメントがある」と答えたのが７２・６％で昨年より１１・４ポイントも多くなっています。コロナ禍により労働強化や個々人のストレスも溜まっていることも要因と推測され、さらなる防止策が必要となっています。
　コロナの影響では、３割が勤務時間の変更や時間外の増加があり、６割が差別感を感じています。

勤務評定

　「勤務評定は不必要」は５割を超えていますが、「わからない」は３割、「必要」が１割でした。
　「不必要」の理由は、「尺度が明確でない」「協力体制がくずれる」「成果主義と言いつつ人件費削減が目的である」「評価者に逆らえない」などがあり、一方「必要」の理由は「職員の質を上げるのは必要」「真面目な人ほど損をしている」「指針になる」などありました。